Le Cripel fournit un « réseau de substitution » aux personnes issues de l’immigration

À l’heure où les Flamands se préoccupent de plus en plus de la problématique des fonctions critiques et des offres d’emploi insatisfaites, leSociaal-Economische Raad van Vlaanderen (Serv)¹ sort son rapport bisannuel sur l’emploi et estime qu’il reste plusieurs « niches » de demandeurs d’emploi.

Les migrants sont fréquemment invités à s’intégrer. Mais, dans la réalité, en ont-ils la possibilité ? Quelles sont les politiquesdéfinies par les États membres de l’Union européenne pour permettre à l’intégration d’avoir lieu ? Et ces politiques sont-elles vraiment lesbonnes ? C’est pour apporter des réponses à ces questions que le Migration Policy Group et le British Council ont conçu le Migrant Integration Policy Index (Mipex),l’étude comparative la plus vaste jamais consacrée à la politique d’intégration des vingt-cinq pays de l’Union européenne, de la Suisse, de laNorvège et du Canada. Les principaux partenaires de recherche sont l’Université de Sheffield et l’Université libre de Bruxelles. La Fondation Roi Baudouin¹, partenairebelge du projet, organisait ce 4 juin un colloque sur le sujet.

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR)¹ a analysé 3 400 offres d’emploi publiées dans différentsjournaux et sites web, durant une période de deux semaines, au mois de septembre 2007. Il ressort de l’analyse de ces annonces que 7 % d’entre elles font référence demanière directe ou indirecte à l’âge, ce qui est formellement interdit par la loi anti-discrimination.

Une nouvelle étude juridique¹ aborde le thème du droit à l’épanouissement au travail. Elle traite notamment de la formation dont l’effet positifdépendrait de la finalité.

En octobre dernier, lors d’un colloque sur la précarité des femmes¹, Nicolas Bernard, professeur aux Facultés universitaires Saint-Louis, avaitexpliqué les liens entre les femmes, la précarité et le mal-logement. Retour sur son intervention.

Lors de la conférence interministérielle « Intégration dans la société » du 11 mai 2005, il a été décidé d’examinerl’instauration d’un label pour les entreprises qui promeuvent une politique active de promotion de la diversité au sein de leur organisation. Une expérience pilote destinéeà accompagner un nombre limité d’entreprises pour l’instauration du label a été lancée en septembre 2006. Le projet s’adressait aussi bien aux grandesqu’aux petites entreprises, dans les secteurs privé, public et tertiaire. Quinze entreprises au total se sont volontairement engagées pour cette phase pilote, au cours de laquelle ellesont pu compter sur le soutien d’un consultant en diversité. Dix sont aujourd’hui labélisées.

La lutte contre la discrimination à l’embauche s’organise en Flandre. Une bourse à l’emploi destinée aux groupes les plus discriminés se tiendra auBEMT¹ de Geel le 26 octobre prochain. Resoc, VDAB, Voka, Unizo, Boerenbond, VKW, ACV, ABVV, ACLVB soutiennent l’initiative, reste à savoir si les entreprises seront aurendez-vous…

 » La diversité fait notre richesse.  » C’est sur ce thème que le ministre de la Fonction publique, Christian Dupont¹, a lancé le 27 mars une campagne depromotion de la diversité dans l’administration fédérale². L’occasion de dresser un premier bilan de son plan d’action  » Valoriser la diversité ».

À mesure qu’augmente l’urbanisation, la paupérisation s’accroît. Afin d’éviter que trois milliards d’humains ne vivent pas dans des taudis d’ici 2050, l’ONU propose uncatalogue de choses à faire et à ne pas faire.

À mesure qu’augmente l’urbanisation, la paupérisation s’accroît. Afin d’éviter que trois milliards d’humains ne vivent pas dans des taudis d’ici 2050, l’ONU propose uncatalogue de choses à faire et à ne pas faire.

Le 20 février 2003, le ministre Detienne présentait deux axes importants au gouvernement wallon dont un programme en vingt points qui confirme sa volonté de permettre auxpersonnes handicapées de gérer de mieux en mieux leur vie. En matière d’accessibilité et de mobilité pour l’essentiel, et au travers d’unepolitique « transversale » (de ministère à ministère avec concertation et évaluations constantes). Et ce, dans le contexte de l’annéeeuropéenne de la personne handicapée. Cette « conférence interministérielle » coordonnée au niveau fédéral par Greet van Gool seracensée donner un écho à la récente modification légale de la loi du 15 février 2003, élargissant ainsi la notion de « discrimination »jusqu’à y englober les personnes handicapées. On y précise désormais que, en matière d’accessibilité, « l’absenced’aménagements raisonnables pour la personne handicapée constitue une discrimination ».