Dans un univers du football professionnel souvent accusé de « greenwasher » son action sociale, la Fondation de La Gantoise développe depuis une quinzaine d’années une stratégie ambitieuse et évolutive pour servir sa communauté.

En Belgique, plus de 400 000 joueurs enfilent les crampons chaque semaine pour pratiquer le sport le plus populaire du monde et du pays. Et pourtant, les quelques 3 381 clubs qui quadrillent nos villes et nos campagnes dépendent largement du travail de dizaines de milliers de bénévoles. Ils et elles entraînent, arbitrent, s’occupent de la comptabilité du club, entretiennent les vestiaires, tiennent la buvette et organisent le barbecue de fin d’année. Plongée dans le football non marchand, où trouver des volontaires devient de plus en plus compliqué.

À Bruxelles et à Liège, des milliers de femmes jouent au foot dans une ligue pensée comme une alternative fun, amateur et inclusive au football traditionnel. Mais à mesure que la Belgian Bright Football League grandit, les anciennes internationales débarquent, le sexisme s’incruste parfois encore et le « Play for fun » commence sérieusement à transpirer la gagne.

Ancien Diable rouge passé par le Standard et Anderlecht, Mbo Mpenza sillonne aujourd’hui les écoles pour parler des discriminations avec les enfants. À travers le football, ses souvenirs de terrain et des ateliers pratiques, il tente de transformer les réflexes de moquerie ou d’exclusion en gestes de solidarité.

En 1966, à Herstal, quelque 3.000 ouvrières de la Fabrique nationale (FN), surnommées les «femmes-machines», lancent une grève historique de douze semaines. Le mot d’ordre: «À travail égal, salaire égal». Ce mouvement spontané, appuyé sur le principe de l’article 119 du traité de Rome de 1957, marque un tournant dans la lutte pour l’égalité salariale en Belgique et en Europe.

Face aux critiques sur le durcissement des politiques sociales en Wallonie, le ministre de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet (MR) assume sa ligne : rompre avec «l’échec collectif» pour privilégier l’autonomie par le travail. Entre logique de parcours et impératifs budgétaires, le ministre détaille sa stratégie qui entend remettre les demandeurs d’emploi, et les entreprises, au centre du jeu.

Dans un contexte de conflit armé, de catastrophe naturelle ou de migration, ils ont perdu la trace d’un parent, d’un enfant, d’un conjoint, d’un ami. Au sein de la Croix-Rouge de Belgique, le Service de rétablissement des liens familiaux (RLF) accompagne ces personnes dans la recherche de leur proche disparu afin de soulager «la souffrance de ne pas savoir».

Dans le sillage de Carrefour et de Delhaize, les discounters Aldi et Lidl souhaiteraient ouvrir leurs magasins belges le dimanche. Derrière cette évolution commerciale et sociétale, une transformation profonde du travail, de nos habitudes de consommation et des équilibres sociaux se dessine.

Pionnière mondiale avec sa loi sur l’euthanasie, la Belgique voit le nombre d’actes pratiqués augmenter de manière continue depuis plus de vingt ans. Pourtant, on sait encore très peu de choses sur le profil et les motivations des personnes qui y ont recours.

Dans ses usages et ses mobilités, Bruxelles révèle des inégalités de genre. Dans son étude «Vers une ville inclusive: Gender mainstreaming de la planification du territoire» menée par perspective.brussels, le centre d’expertise régional pour le développement territorial bruxellois, l’architecte Léone Drapeaud explore les leviers pour repenser la ville et la rendre véritablement inclusive.

Les dons de lait maternel ne sont pas très connus et, pourtant, ils peuvent sauver des vies. Ils sont destinés prioritairement aux bébés nés prématurément. En Europe, près de 300 banques de lait sont en activité.

Portée par les réseaux sociaux, l’onglerie est une industrie de services en pleine expansion, qui expose sa main-d’œuvre – majoritairement féminine et souvent peu qualifiée – à de multiples substances chimiques jugées très préoccupantes pour la santé. Des risques qui demeurent aujourd’hui largement invisibilisés.