Travail intérimaire : vers la fin des restrictions ?

Le réseau « Ressources »¹ annonce la création d’un label de qualité pour les entreprises d’économie sociale wallonnes et bruxelloisesactives dans le secteur du seconde main. L’initiative a pour ambition de professionnaliser les services offerts et de renforcer ainsi la confiance des consommateurs à l’égard d’unsecteur encore mal connu.

Un colloque organisé le 24 octobre 2008 par la Ligue des droits de l’homme¹ et la Liga voor mensenrechten² s’est penché sur la question du casierjudiciaire et des conséquences de celui-ci. Comment trouver un emploi, comment trouver un logement alors que l’on a payé sa dette à la société mais que ledélit que l’on a commis est toujours consigné dans un document régulièrement exigé par l’employeur ou le bailleur ? Véritable réflexion presquephilosophique à propos des notions d’oubli ou de stigmates, la journée a également fourni quelques ébauches de solution.

Le 12 juin 2008, le gouvernement wallon approuvait en première lecture un avant-projet de décret relatif à l’inclusion de clauses sociales, environnementales etéthiques dans les marchés publics. Accueilli positivement, le texte est néanmoins l’objet de quelques critiques de la part de l’Union des villes et communes de Wallonie(UVCW)¹ et de la FGTB.

Un accord-cadre signé par le gouvernement bruxellois et les interlocuteurs sociaux se donne pour mission de créer 1 000 emplois pour les jeunes à Bruxelles au cours desdouze prochains mois. La convention premier emploi (CPE) et la formation professionnelle individuelle en entreprise (FPI) serviront de cadres à ces créations d’emplois.

S’insérer… Mais qu’est-ce que s’insérer ? Entre insertion professionnelle et insertion sociale, entre Union européenne et Belgique, entre cours de langue, formationet partenariats d’opérateurs de terrain, la thématique « Insertion sociale et professionnelle » a tenté de faire le tour d’une question complexe. Uneintroduction et trois ateliers plus tard, les conclusions sont nombreuses et variées…

Un projet d’arrêté royal approuvé à la rentrée par le Conseil des ministres fixe le statut des chercheurs d’emplois accompagnés dans le cadre d’uneCoopérative d’activités. Ceux-ci pourront conserver leurs droits aux allocations de chômage ou au revenu d’intégration durant leur période de convention.

Dans le cadre de la quatrième Biennale internationale de design 2008 organisée à Liège, le centre de compétence « DesignInnovation »¹ présente une exposition regroupant les plans d’affaires de dix designers. Points communs entre ceux-ci : ils sont tous demandeurs d’emplois,souhaitent se lancer comme indépendants et ont pour ce faire suivi une formation intitulée « Entreprendre le design ».

Début juin, le réseau Flora¹ faisait le point sur plus de dix ans d’activité lors d’un événement organisé à la Tentation àBruxelles. Fière du travail accompli, l’asbl s’inquiétait néanmoins à propos de son financement et se demandait si elle allait pouvoir continuer à fonctionner.Quelques mois plus tard, si de nouveaux projets démarrent, l’argent, lui, se fait toujours attendre…

Historiquement lié au secteur privé lorsqu’il s’agit de « placer » des étudiants en stage, l’enseignement en alternance bruxellois est peut-être entrain de vivre une petite révolution copernicienne. En effet, depuis un peu moins d’un an, la plupart des dix-neuf communes de la Région de Bruxelles-Capitale ont commencéà ouvrir leurs portes aux stagiaires en alternance…

Conséquence du vieillissement global de la population en Belgique, le nombre de travailleurs handicapés de plus de quarante ans en entreprise de travail adapté (ETA) ne cessede croître. Une tendance qui pose question en matière d’aménagement des postes de travail et de préparation à la pension pour une population souventfragilisée.

Le Conseil central de l’économie (CCE) et le Conseil national du travail (CNT)¹ ont approuvé leur nouveau rapport concernant l’évaluation de l’obligation enmatière de premier emploi (notamment via les contrats dits « Rosetta »). Il pointe un certain manque de respect par les employeurs de leurs obligation et, surtout,l’impossibilité de faire une réelle évaluation de la mesure.