Charleroi : tous dans le même bassin scolaire

Voté au parlement wallon le 8 juillet, le nouveau décret relatif aux structures d’accompagnement à l’autocréation d’emploi (Saace) a pour but de pérenniser et definancer un ensemble de structures d’économie sociale accompagnant la création d’emplois indépendants : les couveuses d’entreprises et les coopératives d’activités.Une initiative plutôt bien accueillie.

Un nouvel incubateur en économie sociale démarrera ses activités sur l’entité de Dinant-Philippeville, à la rentrée. Initié par la scrlà finalité sociale « Challenge »¹ à la suite d’un appel à projets lancé par le Feder (Fonds européen de développementrégional), le projet a également bénéficié du soutien de la Région wallonne, du bureau économique de la Province de Namur² et deJean-Claude Marcourt (PS)³, ministre wallon en charge de l’Économie et de l’Emploi.

Une étude commandée par le programme européen d’aide à la formation Leonardo da Vinci¹ passe en revue le marché de la seconde main en Europe. Sonverdict pour la Belgique : ce sont les entreprises d’économie sociale centrées sur la collecte et le réemploi des déchets qui tiennent le haut du pavé dans cedomaine. Une situation favorable néanmoins mise en danger par l’essor grandissant d’eBay.

La réforme du plan d’activation des chômeurs concoctée par Joëlle Milquet (CDH), ministre fédérale de l’Emploi¹, devrait bientôt devenir uneréalité sur le terrain puisqu’un nouvel accord de coopération avec les Régions est attendu pour la mi-juillet. Au programme : un rôle accru donné aux servicesrégionaux (Forem, Actiris et VDAB) et des délais de convocation des chômeurs (fortement) raccourcis. Si les syndicats semblent acquiescer tout en s’inquiétant du manque demoyens alloués à la mise en place de la réforme, le MR exige quant à lui un plan « plus ambitieux ». La Plate-forme contre le plan de chasse auxchômeurs², de son côté, appelle les Régions wallonne et bruxelloise à ne pas « sacrifier les chômeurs sur l’autel communautaire»…

Les missions régionales pour l’emploi (Mire) devraient bientôt être régies par un nouveau décret et un nouvel arrêté. Faisant suite à uneévaluation du dispositif réalisée par le Laboratoire d’études sur les nouvelles technologies, l’innovation et le changement (Lentic) de l’ULg¹ en 2007, cetteinitiative est censée pérenniser le système tout en le rendant plus performant. Pour ce faire, un nouveau système de financement, mais aussi des objectifs qualitatifs etquantitatifs à remplir par les missions régionales, sont au programme.

Projet pilote testé à Mons dès juin 2007, la carte Job-Pass est désormais en phase d’extension à l’ensemble de la Wallonie depuis le 2 juin 2008. Mise en causeà ses débuts par certains opérateurs de formation craignant d’avoir à participer à ce qu’ils présentaient comme un nouveau mécanisme de contrôledu chômeur, cette carte à puce pour demandeur d’emploi devrait cependant voir son usage réservé au seul Forem. Les informations qu’elle contiendra seraient, quant àelles, limitées.

Ce 5 juin, à « La Tentation » de Bruxelles, l’asbl Flora (Réseau pour la formation et la création d’emplois avec des femmes)¹ a fait le point sur dixans de travail tout en jetant un regard inquiet vers le futur. Arrivée en bout de course au niveau de son financement par le Fonds social européen (FSE) au niveau fédéral,l’association cherche en effet de nouvelles pistes afin de pérenniser ses activités et, surtout, son caractère fédéral.

L’Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises (IFAPME)¹ lance une campagne de communication à destination des jeuneset des entreprises. But de l’opération : rendre la filière attractive aux yeux d’étudiants potentiels et inciter les entrepreneurs à accueillir ces derniers dans le cadredu processus de formation. Une démarche dont les objectifs ne sont pas sans rappeler ceux d’un projet d’uniformisation du statut des jeunes suivant une formation en alternance, actuellement ennégociation entre la Région Wallonne, la Cocof et la Communauté française…

Le fameux burn out menacerait-il d’exploser à la tête de chaque travailleur bruxellois ? Si elle se garde bien d’émettre pareille hypothèse, une analysequalitative menée par le Centre collaborateur de l’OMS « Santé, facteurs psycho-sociaux et facteurs psycho-biologiques »¹ pointe néanmoins les lacunes en matièrede bien-être et de santé au travail dans la capitale. Et émet une série de recommandations et de priorités.

En plein boom pour le secteur de l’alimentaire, le commerce équitable est par contre à la peine dès lors que l’on s’intéresse au domaine de l’artisanat. Unerecherche-action menée par SAW-B¹, Citizen Dream², la coopérative Émile³ et Oxfam-Magasins du monde⁴ tente d’identifier les raisonsd’un tel mal-être…

Une étude menée à l’initiative du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme¹ tente de dresser un portrait de la situation deslesbigays dans le monde du travail.