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"Les entreprises, le recrutement et l'embauche surqualifiée en 2001"

03-12-2001 Alter Échos n° 110

La fédération patronale de l'intérim (Upedi)1 et l'Institut d'études sur le travail de la KUL (Hiva)2 se sont remis à collaborer pour publier un rapport annuelsur "Les entreprises et le recrutement en Belgique". La cuvée 2000 est donc sortie le 22 novembre. Enquêté réalisée par questionnaire, elle était àl'origine entreprise pour suivre l'évolution de la part de marché de l'intérim et dans le recrutement. Malgré ses limites méthodologiques, ce rapport annuel estaujourd'hui devenu une référence sur la manière dont offre privée et demande d'emploi se rencontrent… ou pas.La surqualificationLe rapport souligne une évolution qui semble apparue depuis 1998 dans le recrutement : alors que l'embauche surqualifiée reste importante et concentrée sur les postes pourlesquels le niveau de diplôme demandé est le plus faible, le nombre d'embauches pour lesquelles on exige un niveau de diplôme moyen ou faible est lui en croissance.Embauche sur- et sousqualifiée(en pourcentage par niveau de diplôme demandé)Diplôme demandéEUA1ESSGTPESIEPEmbauche surqualifiée022,026,932,538,059,9Emb. à diplôme exigé73,644,456,249,034,240,1Embauche sousqualifié...

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Thomas Lemaigre

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