Emploi/formation
Tax shift et Maribel social: la pomme de discorde
Le secteur non marchand s’est vu attribuer 476,8 millions d’euros dans le cadre du tax shift. Cinquante pour cent de ceux-ci iront à des réductions de charges directes pour les employeurs. Au grand dam des syndicats. Ceux-ci auraient souhaité que l’ensemble de l’argent soit destiné au Maribel social.
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Huis clos documentaire dans un bureau de chômage
Un lieu: un bureau de l’Onem de Charleroi. D’un côté de la table, des chômeurs. De l’autre, des contrôleurs. Les réalisatrices Charlotte Grégoire et Anne Schiltz ont assisté à des dizaines de face-à-face entre l’Onem et le chômeur, sommé de prouver sa recherche d’emploi. Rencontre avec les réalisatrices du documentaire «Bureau de chômage», qui offre une plongée saisissante dans la machinerie complexe des contrôles de chômage.
Le financement des CISP pose toujours question
Décret en 2013, arrêté d’exécution ce mois de juillet 2015. La réforme du financement des CISP – centres d’insertion socioprofessionnelle – avance. Mais elle suscite toujours le débat.
Les titres-services font parler d’eux
On ne parle plus que des titres-services – régionalisés, rappelons-le – à Bruxelles comme en Wallonie. La question étant de savoir comment les Régions pourront maintenir un système qui coûte cher sans venir serrer l’un ou l’autre boulon.
«Il faut que les travailleurs récupèrent un pouvoir d’action»
Evelyne Dodeur est consultante et formatrice en gestion des ressources humaines (GRH). Spécialisée dans la sociocratie, elle nous livre son témoignage à propos de l’engouement actuel pour l’intelligence collective ou la sociocratie. Elle parle aussi des écueils qui attendent les équipes impliquées dans ce genre de démarche.
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Qui est prêt à payer pour les articles 60?
S’il le faut, les Régions sont-elles prêtes à mettre plus d’argent pour les articles 60? Entre petites esquives et problèmes de calcul, Alter Échos fait le point.
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« Pensez comme une forêt »
Certaines entreprises s’inspirent du vivant pour s’organiser, mettre en place leur modèle d’affaires. À Bruxelles, une structure les aide. Son nom: Greenloop.
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Participation au travail : le défi horizontal
Pour ce deuxième volet de notre dossier consacré à la question participative, Alter Échos s’est penché sur les relations de travail.
SPF Mobilité: vers la libération?
Nouveau mode de gestion en vogue, «l’entreprise libérée» fait son apparition dans le secteur public. Une forme d’organisation qui se veut favorable en ce qui concerne tant l’efficacité que le bien-être au travail. Ce dont doutent les syndicats.
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Participation au travail: le défi horizontal
La hiérarchie bête et méchante aurait-elle vécu? Peut-on libérer nos entreprises? Est-on plus heureux dans ces fonctionnements horizontaux?
Crouzet, entreprise libérée
À Roubaix, dans le nord de la France, Crouzet est une entreprise dite «libérée». On y prône l’autonomie des salariés et la souplesse de l’organisation. Reportage.
Holacratie, la marque de l’émancipation
L’holacratie est un mode d’organisation du travail qui veut en finir avec la hiérarchie. Si l’holacratie suscite beaucoup d’intérêt, peu d’entreprises ont franchi le cap du changement. Ce qui n’empêche pas Holacracy One de vendre ses licences à prix d’or.
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