La personne handicapée reste peu considérée en Belgique. Changer les mentalités semble a priori plus efficace que réaliser des aménagements.

Amsterdam, réputée gay-friendly, connaît une recrudescence des violences à l’égard des gays, lesbiennes et transgenres.

Amsterdam, réputée gay-friendly, connaît une recrudescence des violences à l’égard des gays, lesbiennes et transgenres.

Un film réalisé par des jeunes d’une MJ de Schaerbeek permet de parler d’homosexualité

L’ouvrage « Les nouveaux visages de la discrimination » propose une série de pistes pour comprendre les bases et mécanismes psychologiques de la discrimination sociale.

C’est sur la base du droit à la vie en famille (des gens du voyage) que la Belgique pourrait se faire condamner.

Il a vingt-sept ans et, à la suite du décès de sa mère, il va devoir quitter l’appartement social qu’il occupe depuis onze ans. Motif : mineur au moment de la signaturedu bail, il n’avait pu le signer.

Rien qu’en 2009, quatre agences d’intérim ont reçu des procès-verbaux de l’inspection du travail flamande pour discrimination basée surl’âge ou la couleur de peau.

Le Cripel fournit un « réseau de substitution » aux personnes issues de l’immigration

À l’heure où les Flamands se préoccupent de plus en plus de la problématique des fonctions critiques et des offres d’emploi insatisfaites, leSociaal-Economische Raad van Vlaanderen (Serv)¹ sort son rapport bisannuel sur l’emploi et estime qu’il reste plusieurs « niches » de demandeurs d’emploi.

Les migrants sont fréquemment invités à s’intégrer. Mais, dans la réalité, en ont-ils la possibilité ? Quelles sont les politiquesdéfinies par les États membres de l’Union européenne pour permettre à l’intégration d’avoir lieu ? Et ces politiques sont-elles vraiment lesbonnes ? C’est pour apporter des réponses à ces questions que le Migration Policy Group et le British Council ont conçu le Migrant Integration Policy Index (Mipex),l’étude comparative la plus vaste jamais consacrée à la politique d’intégration des vingt-cinq pays de l’Union européenne, de la Suisse, de laNorvège et du Canada. Les principaux partenaires de recherche sont l’Université de Sheffield et l’Université libre de Bruxelles. La Fondation Roi Baudouin¹, partenairebelge du projet, organisait ce 4 juin un colloque sur le sujet.

Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR)¹ a analysé 3 400 offres d’emploi publiées dans différentsjournaux et sites web, durant une période de deux semaines, au mois de septembre 2007. Il ressort de l’analyse de ces annonces que 7 % d’entre elles font référence demanière directe ou indirecte à l’âge, ce qui est formellement interdit par la loi anti-discrimination.