Le « papy boom » que connaît aujourd’hui la population belge concerne également la première génération d’immigrés. Une générationlargement arrivée à l’âge de la retraite et qui, contrairement à ce que les principaux intéressés avaient souvent prévu, ne rentrent pas «au pays ». Entre solidarité traditionnelle et désarroi, les enfants de cette première génération sont donc maintenant confrontés au défi duvieillissement de leurs parents. C’est sur ce sujet de plus en plus sensible et urgent que le Centre bruxellois d’acion interculturelle (CBAI)¹ a organisé, fin avril 2008, uncolloque intitulé « Du neuf avec du vieux » en collaboration avec la Fondation Jourdan² et le Centre Atoll d’Etterbeek (Centre d’accueil de jour pourpersonnes âgées)³.

Le droit romain à la rescousse du prix du logement ? Juriste, parlementaire et bourgmestre d’Etterbeek, Vincent De Wolf lance l’idée de l’utilisation du droit desuperficie et l’applique dans sa commune¹.

Le 9 avril dernier, la Fondation Roi Baudouin a organisé dans la commune bruxelloise de Saint-Josse la présentation d’un rapport de 100 pages intitulé Belgo-Turcs– Ponts ou brèche entre la Turquie et l’Union européenne ?¹ préparé par deux chercheurs turcs (Ayhan Kaya et Ferhat Kentel) del’Université Bilgi à Istanbul. Le principal avantage de cette nouvelle étude réside dans la méthodologie comparative de l’exposé, étantdonné que les deux chercheurs ont été sollicités par la Fondation pour se pencher sur la Belgique à la suite de deux études similaires à propos desTurcophones vivant dans les pays voisins (Allemagne et France). L’enquête, basée sur 400 interviews structurées et 9 focus groups dans les trois régions dupays, ambitionne « de dresser un portrait actualisé des Turcs de Belgique » et décline ce portrait en quatre points : profil sociologique, attitudes et comportements parrapport à la Belgique, à la Turquie et à l’Union européenne.

Le « Foyer namurois » pratiquerait la discrimination raciale à l’entrée pour les candidats locataires. Objectif avoué : favoriser la mixité sociale etculturelle. On se rappellera qu’on a déjà accusé les sociétés de logement public de favoriser la création de ghettos ethniques. Dès lors, on peut sedemander comment concilier ces deux positions.

Le nombre de personnes exerçant plusieurs occupations professionnelles croît tandis que le pouvoir d’achat baisse : mais tous ne sont pas égaux face au cumul d’emplois.

La ministre flamande en charge de l’Égalité des chances, Kathleen Van Brempt, va dégager 5 millions pour des entreprises qui prendraient des initiatives pour faciliterla combinaison travail-vie de famille. En première ligne : les crèches d’entreprise. Une vraie bonne idée ?

Le centre Fédasil de Rixensart¹ vient d’ouvrir une structure d’accueil adaptée aux enfants de mineures non accompagnées (Mena). Une première enBelgique, qui permet aux jeunes mères de poursuivre leur scolarité.

L’accord de gouvernement du 18 mars 2008 comporte quelques avancées en matière de régularisation. Les mesures annoncées ne sont toutefois que des déclarationset, donc, ne sont pas encore applicables. Leur entrée en vigueur nécessitera des instructions plus complètes de la part de l’administration de l’Office des étrangers et dupolitique. En attendant, un certain flou règne et de nombreuses questions se posent. Le Ciré¹ et le Centre pour l’égalité des chances² ontd’ores et déjà réagi.

Médecins du monde¹ prend le relais de Médecins sans frontières à Bruxelles et ouvre un Centre d’accueil, de soins et d’orientation (Caso) pourles plus démunis.

L’enseignement spécialisé de type 8 remplit-il sa mission ? Si l’on évalue son objectif de réintégration des enfants dans l’enseignementordinaire, la réponse est sans ambiguïté : l’échec est patent. Explications.

Attendu depuis longtemps, le contrat de gestion 2008-2012 de l’Office de la naissance et de l’enfance (ONE)¹ est sur la table. S’articulant autour de quinze mesurescensées renforcer trois priorités, il marque également une hausse légère et progressive du budget de l’organisation.

Avec pour toile de fond, l’Année européenne de l’égalité des chances pour tous, dix séminaires ont été organisés, defévrier à octobre 2007, par le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR), l’Institut pour l’égalité desfemmes et des hommes (IEFH) et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. L’objectif : sensibiliser différents publics à la discrimination sur les lieux de travail et auxinstruments de lutte contre ces phénomènes. Un rapport¹ vient de paraître qui reprend les différentes approches développées dans le cadre de ceprogramme cofinancé par la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission européenne.