Emploi aux Pays-Bas : quand flexibilité rime avec précarité

Berlin est présentée comme un « pôle d’implantation compétitif » bénéficiant d’une main-d’oeuvre « nombreuse et hautement qualifiée ». Quels types d’entreprises viennent élire domicile à Berlin ? Quels avantages ces sociétés y trouvent-elles ?

Le sociologue, anthropologue et économiste Paul Jorion était à Bruxelles début mars. Il a accepté de répondre à quelques questions à propos de la crise, de l’économie sociale.

On approche de la fin du travail relatif à l’ordonnance économie sociale à Bruxelles. Des amendements au projet ont été ajoutés en commission.

Le ministre des Pensions fait passer de 50 à 55 ans l’âge à partir duquel ce système de crédit-temps amélioré est applicable aux travailleurs en fin de carrière.

Par peur du rejet, de rater une promotion, la plupart des homosexuel(le)s font le choix de ne pas s’afficher comme tels sur leur lieu de travail.

La flexibilité est l’un des ressorts du supposé modèle allemand. Reportage à Berlin chez les travailleurs pauvres.

Les activités de valorisation et d’utilité sociale (Avus) sont destinées aux personnes handicapées. Mais que sont vraiment ces activités et quels en sont les enjeux ?

Beaucoup craignaient un afflux de jeunes aux portes des opérateurs de formation suite à l’obligation pour ceux-ci de signer le CPP. Cette peur s’est-elle confirmée dans les faits ?

Mis en avant il y a peu par le biais d’une journée qui lui était consacrée, l’Observatoire de l’économie sociale existe cependant depuis quelques années. Retour sur ses objectifs.

La Fédération des maisons médicales, en collaboration avec Jean Macq (Institut de recherche santé et société, UCL), a réalisé une étude sur l’évolution des métiers des soins de santé de première ligne.

La société d’intérim social Exaris a fêté ses cinq années d’existence lors d’une conférence de presse où étaient réunis ses membres fondateurs, à l’exception de Febecoop.