Les dernières mesures prises par Vincent Van Quickenborne mettent à mal le plan Tandem. Le ministre des Pensions fait passer de 50 à 55 ans l'âge à partir duquel ce système de crédit-temps amélioré est applicable aux travailleurs en fin de carrière.
Le plan Tandem s’appuie sur la convention collective de travail 77 bis qui institue le crédit-temps au niveau fédéral. Il permet d’octroyer une allocation supplémentaire aux travailleurs ayant atteint 55 ans qui désirent passer à mi-temps dans les secteurs suivants : l’intégration des personnes handicapées ; l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des personnes en difficultés sociales ; l'Aide à la jeunesse ; les services d’accueil spécialisés de la petite enfance. Le travailleur bénéficie, jusqu’à la retraite, de la moitié de son salaire, de l’allocation crédit-temps versée par l’Onem, de l’allocation versée par un fonds sectoriel et – en théorie – d’une couverture sociale intégrale (assurance maladie-invalidité, assimilation complète pour la pension de retraite).
En pratique, le dispositif intègre la mise au travail d'un nouveau travailleur, en remplacement du temps libéré par un travailleur âgé. Les avantages de cette mesure sont de pouvoir maintenir le volume de l’emploi, de rajeunir les effectifs, d’améliorer la fin de carrière des personnes de 55 ans et plus, de les préparer progressivement à la pension et d’alléger les c...
La suite de cet article est réservé à nos abonnés
Abonnez-vous et accédez à l'intégralité de nos contenus et archives en ligne
Déjà abonné ?
Les dernières mesures prises par Vincent Van Quickenborne mettent à mal le plan Tandem. Le ministre des Pensions fait passer de 50 à 55 ans l'âge à partir duquel ce système de crédit-temps amélioré est applicable aux travailleurs en fin de carrière.
Le plan Tandem s’appuie sur la convention collective de travail 77 bis qui institue le crédit-temps au niveau fédéral. Il permet d’octroyer une allocation supplémentaire aux travailleurs ayant atteint 55 ans qui désirent passer à mi-temps dans les secteurs suivants : l’intégration des personnes handicapées ; l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des personnes en difficultés sociales ; l'Aide à la jeunesse ; les services d’accueil spécialisés de la petite enfance. Le travailleur bénéficie, jusqu’à la retraite, de la moitié de son salaire, de l’allocation crédit-temps versée par l’Onem, de l’allocation versée par un fonds sectoriel et – en théorie – d’une couverture sociale intégrale (assurance maladie-invalidité, assimilation complète pour la pension de retraite).
En pratique, le dispositif intègre la mise au travail d'un nouveau travailleur, en remplacement du temps libéré par un travailleur âgé. Les avantages de cette mesure sont de pouvoir maintenir le volume de l’emploi, de rajeunir les effectifs, d’améliorer la fin de carrière des personnes de 55 ans et plus, de les préparer progressivement à la pension et d’alléger les c...
