En 1966, à Herstal, quelque 3.000 ouvrières de la Fabrique nationale (FN), surnommées les «femmes-machines», lancent une grève historique de douze semaines. Le mot d’ordre: «À travail égal, salaire égal». Ce mouvement spontané, appuyé sur le principe de l’article 119 du traité de Rome de 1957, marque un tournant dans la lutte pour l’égalité salariale en Belgique et en Europe.

Face aux critiques sur le durcissement des politiques sociales en Wallonie, le ministre de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet (MR) assume sa ligne : rompre avec «l’échec collectif» pour privilégier l’autonomie par le travail. Entre logique de parcours et impératifs budgétaires, le ministre détaille sa stratégie qui entend remettre les demandeurs d’emploi, et les entreprises, au centre du jeu.

Dans le sillage de Carrefour et de Delhaize, les discounters Aldi et Lidl souhaiteraient ouvrir leurs magasins belges le dimanche. Derrière cette évolution commerciale et sociétale, une transformation profonde du travail, de nos habitudes de consommation et des équilibres sociaux se dessine.

L’exécutif européen, à Bruxelles, promet une nouvelle loi sur les emplois de qualité. Son objectif est double: protéger les droits des travailleurs et les soutenir en tenant compte des changements technologiques, économiques et sociétaux. Mais le patronat est loin d’être enthousiaste. 

Chaque année, le Forem publie sa liste des métiers critiques ou en pénurie. En 2025, on en comptait 145 en Wallonie. Mais et si tout cela n’était qu’une grosse arnaque destinée à faire passer la pilule des politiques d’activation des chômeurs?

Portée par les réseaux sociaux, l’onglerie est une industrie de services en pleine expansion, qui expose sa main-d’œuvre – majoritairement féminine et souvent peu qualifiée – à de multiples substances chimiques jugées très préoccupantes pour la santé. Des risques qui demeurent aujourd’hui largement invisibilisés.

Le 31 janvier, sept hypermarchés Cora ont définitivement fermé leurs portes en Wallonie et à Bruxelles. Quelques semaines plus tôt, un jour pluvieux de décembre au Cora de La Louvière, on se préparait à la fin imminente d’une «institution» pour la clientèle, d’une «famille» pour le personnel.

Dans une note publiée en mai 2025, Éconosphères évaluait le montant des aides aux entreprises privées belges à 51,9 milliards d’euros en 2022. Avant que la Banque nationale de Belgique ne produise sa propre estimation quelques mois plus tard. Avec toujours la même interrogation: ces aides sont-elles efficaces? Et les évalue-t-on assez ?

Les institutions européennes peinent à prendre des mesures qui améliorent la vie des 107 millions de personnes qui présentent un handicap, soit un adulte sur quatre. Une nouvelle stratégie spécifique est attendue au printemps, mais rien ne dit qu’elle sera suivie d’effets sur le terrain.

Depuis 2001, les entreprises privées et publiques allemandes de plus de 20 salariés sont tenues de réserver 5 % de leurs postes à des personnes en situation de handicap, à défaut de quoi les employeurs paient une taxe compensatoire. Vingt-cinq ans après, si la loi permet de rendre visible le handicap au travail, son application se heurte encore à un manque de ressources humaines, une méconnaissance des aides et une bureaucratie infernale.

Les agences locales pour l’emploi (ALE) sont un dispositif de réinsertion socioprofessionnelle à destination des personnes éloignées de l’emploi. Parmi ces dernières, bon nombre sont au chômage depuis plusieurs années. À l’heure de la réforme du chômage, ces travailleurs et travailleuses, devenus indispensables à certaines localités, se retrouvent au cœur de la tempête.