Fini le plan Tandem? D’après le secteur non marchand, il serait en tout cas sur le point de dérailler. Dans la ligne de mire des syndicats: le gouvernement fédéral.
Le gouvernement fédéral a-t-il tué le «plan tandem»? À écouter certains intervenants du secteur non marchand, on serait tenté de le croire. Le recul de l’âge du crédit-temps fin de carrière de 55 à 60 ans pour les premières demandes, décidé par le gouvernement fédéral, viendrait le mettre à mal.
En place depuis 2004 en Belgique francophone et germanophone, le plan Tandem n’a rien à voir avec le monde du vélo. Mais il concerne par contre bien deux personnes, deux travailleurs du non-marchand de la CP 319.02 et la CP 332, l’un plus âgé que l’autre. Adossé aux crédits-temps de fin de carrière, ce système permet à un travailleur «âgé» de passer à mi-temps. Le temps de travail libéré est quant à lui mis à profit par l’employeur pour engager un jeune travailleur (soit de zéro à trois ans d’ancienneté à l’engagement selon les secteurs). Il est même contraint de le faire.
En fin de compte, tout le monde serait gagnant. L’employeur, qui ne paie pas plus cher dans l’opération. Le jeune travailleur, à qui l’on propose un emploi mi-temps. Et le travailleur âgé qui, d’après les syndicats, se retrouverait avec 80% de son salaire en poche. Comment? Grâce à l’intervention d’un fonds «Old timer» lui versant un complément à son salai...
La suite de cet article est réservé à nos abonnés
Abonnez-vous et accédez à l'intégralité de nos contenus et archives en ligne
Déjà abonné ?
Aller plus loin
Fini le plan Tandem? D’après le secteur non marchand, il serait en tout cas sur le point de dérailler. Dans la ligne de mire des syndicats: le gouvernement fédéral.
Le gouvernement fédéral a-t-il tué le «plan tandem»? À écouter certains intervenants du secteur non marchand, on serait tenté de le croire. Le recul de l’âge du crédit-temps fin de carrière de 55 à 60 ans pour les premières demandes, décidé par le gouvernement fédéral, viendrait le mettre à mal.
En place depuis 2004 en Belgique francophone et germanophone, le plan Tandem n’a rien à voir avec le monde du vélo. Mais il concerne par contre bien deux personnes, deux travailleurs du non-marchand de la CP 319.02 et la CP 332, l’un plus âgé que l’autre. Adossé aux crédits-temps de fin de carrière, ce système permet à un travailleur «âgé» de passer à mi-temps. Le temps de travail libéré est quant à lui mis à profit par l’employeur pour engager un jeune travailleur (soit de zéro à trois ans d’ancienneté à l’engagement selon les secteurs). Il est même contraint de le faire.
En fin de compte, tout le monde serait gagnant. L’employeur, qui ne paie pas plus cher dans l’opération. Le jeune travailleur, à qui l’on propose un emploi mi-temps. Et le travailleur âgé qui, d’après les syndicats, se retrouverait avec 80% de son salaire en poche. Comment? Grâce à l’intervention d’un fonds «Old timer» lui versant un complément à son salai...
