Management de l'islam à la STIB

S'il y a bien un monde où la flexibilité est vénérée en tant que moyen pour maximiser la productivité des travailleurs et les profits des patrons, c'estbien l'univers des entreprises. Et bien que prise en tenaille entre les pressions du monde politique, la pression concurrentielle des marchés, la pression du devoir de service public, lapression de la clientèle et la recherche de la rentabilité, la Stib (Société des transports intercommunaux de Bruxelles) a réussi à développer uneexpertise particulière dans le management des ressources humaines pour la gestion de l'islam en entreprise.
En étudiant la manière dont des représentations, des interprétations et des pratiques liées à l'islam sous-tendent les stratégies des acteurs, onarrive à comprendre comment la direction de la Stib fait preuve de souplesse pour s'assurer une certaine paix sociale et comment les travailleurs arabo-musulmans se forgent une image de soipositive pour obtenir une amélioration de la qualité de vie au travail notamment à travers l'accès à certains avantages matériels ou symboliques. C'est ceque révèle un nouvel ouvrage éclairant de l'ingénieur agronome Younous Lamghari1 qui a m...