Des femmes issues de l’immigration sont pétrifiées à l’idée de se lancer dans le marché de l’emploi. Elles amenuisent elles-mêmes leurs chances de réussite. La pratique a un nom: l’intériorisation de la discrimination.
Oumou*, licenciée en science politique, se contente de «petits boulots de nègre» sans oser envoyer son CV à Mc Kinsey ou à d’autres grosses boîtes de consultance. Diplôme en développement web en main, elle n’a pas assez de confiance en elle pour se lancer. Sabotage, paralysie, déqualification (de-skilling), repli identitaire, ce sont les effets néfastes de ce phénomène peu connu, l’intériorisation de la discrimination, à savoir «des dispositions psychologiques intériorisées […] en raison d’une exclusion, qui constituent un obstacle supplémentaire à la recherche d’emploi»(1). Ce double mal frappe la personne victime de discrimination. Celle-ci, ayant peur de subir encore une fois un refus lié à sa différence (port du voile, couleur de la peau, accent), met en œuvre une série de comportements qui renforcent l’effet de l’exclusion, dans un cercle vicieux qui anéantit l’estime de soi. Tel est le constat des études «Stéréotype d’incompétence: les conséquences professionnelles d’une menace sociale»(2), réalisée en 2012 en France, et «Autodiscrimination: un obstacle supplémentaire dans la quête d’un emploi pour les jeunes issus de l’immi...
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Oumou*, licenciée en science politique, se contente de «petits boulots de nègre» sans oser envoyer son CV à Mc Kinsey ou à d’autres grosses boîtes de consultance. Diplôme en développement web en main, elle n’a pas assez de confiance en elle pour se lancer. Sabotage, paralysie, déqualification (de-skilling), repli identitaire, ce sont les effets néfastes de ce phénomène peu connu, l’intériorisation de la discrimination, à savoir «des dispositions psychologiques intériorisées […] en raison d’une exclusion, qui constituent un obstacle supplémentaire à la recherche d’emploi»(1). Ce double mal frappe la personne victime de discrimination. Celle-ci, ayant peur de subir encore une fois un refus lié à sa différence (port du voile, couleur de la peau, accent), met en œuvre une série de comportements qui renforcent l’effet de l’exclusion, dans un cercle vicieux qui anéantit l’estime de soi. Tel est le constat des études «Stéréotype d’incompétence: les conséquences professionnelles d’une menace sociale»(2), réalisée en 2012 en France, et «Autodiscrimination: un obstacle supplémentaire dans la quête d’un emploi pour les jeunes issus de l’immi...
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Oumou*, licenciée en science politique, se contente de «petits boulots de nègre» sans oser envoyer son CV à Mc Kinsey ou à d’autres grosses boîtes de consultance. Diplôme en développement web en main, elle n’a pas assez de confiance en elle pour se lancer. Sabotage, paralysie, déqualification (de-skilling), repli identitaire, ce sont les effets néfastes de ce phénomène peu connu, l’intériorisation de la discrimination, à savoir «des dispositions psychologiques intériorisées […] en raison d’une exclusion, qui constituent un obstacle supplémentaire à la recherche d’emploi»(1). Ce double mal frappe la personne victime de discrimination. Celle-ci, ayant peur de subir encore une fois un refus lié à sa différence (port du voile, couleur de la peau, accent), met en œuvre une série de comportements qui renforcent l’effet de l’exclusion, dans un cercle vicieux qui anéantit l’estime de soi. Tel est le constat des études «Stéréotype d’incompétence: les conséquences professionnelles d’une menace sociale»(2), réalisée en 2012 en France, et «Autodiscrimination: un obstacle supplémentaire dans la quête d’un emploi pour les jeunes issus de l’immi...
