"Pénuries de main-d'oeuvre : marchés trop rigides ou entreprises trop peu flexibles?"

L’étonnant paradoxe des difficultés de recrutement en période de chômage élevé était l’objet des réflexions des Alliances pour ledéveloppement durable organisées par Écolo1 le 1er mars dernier à Loverval (Charleroi). Invité de marque : Jacques Freyssinet2, directeur de l’Ires.Les résultats d’un sondage auprès des consultants en intérim sur les «fonctions critiques» furent présentés aux participants3. Cette étuderelevait que les agences de travail intérimaire connaissaient des difficultés à recruter des candidats pour certaines fonctions (secrétaires de direction,électromécaniciens, par exemple) essentiellement en raison d’un manque ("pénurie") de candidats ou, plus encore, du fait de la formation inadéquate des candidats.Selon cette analyse, les conditions de travail n’expliqueraient que 3% des difficultés de recrutement.La plupart des intervenants de la journée ont veillé à distinguer la notion de pénurie de celle de difficultés de recrutement. La "difficulté" ne serait pasobjective, mais relative à celui qui l’énonce.Au cours d’un exposé très technique, B&...